Comment citer
GRID-Arendal et Alliance internationale des récupérateurs de déchets (2024). Combler le fossé : concevoir des cadres de responsabilité élargie des producteurs pour accompagner et promouvoir les récupérateurs de déchets dans les pays du Sud. Grille-Arendal.
Face à l'inquiétude croissante concernant la pollution plastique, plusieurs pays ont adopté les principes de la Responsabilité Élargie du Producteur (REP) pour lutter contre certains types d'emballages et de déchets plastiques. On estime à 20 millions le nombre de récupérateurs de déchets à travers le monde, travaillant dans les rues et les décharges, qui jouent un rôle crucial dans la résolution des défis mondiaux que représentent la pollution plastique, le changement climatique et la pauvreté. Ceci souligne le rôle indispensable du secteur informel du recyclage (SIR) dans la promotion de l'économie circulaire, notamment dans les pays du Sud, faisant des récupérateurs de déchets des acteurs clés des systèmes de REP. Dans les villes, des recycleurs locaux ont mis en place des chaînes de valeur fonctionnelles pour les matériaux recyclables, générant ainsi des revenus, des matières premières pour d'autres marchés et réduisant la quantité de déchets envoyés en décharge.
Alors que la communauté internationale négocie un instrument juridiquement contraignant pour mettre fin à la pollution plastique, il est essentiel de comprendre comment la REP peut être conçue et mise en œuvre pour réduire cette pollution, augmenter les taux de valorisation et améliorer les conditions de travail dans le secteur informel. Un système de REP robuste valorise le savoir-faire, les connaissances locales et les réseaux du secteur informel et reconnaît les récupérateurs de déchets comme des partenaires légitimes. Un système de REP inclusif respecte les savoirs traditionnels, l'innovation et les compétences, tout en créant des opportunités pour pérenniser et renforcer les systèmes existants, préserver la dignité et institutionnaliser des conditions de travail décentes et des perspectives d'évolution pour les acteurs historiquement marginalisés.
Le document de discussion met en lumière les stratégies favorisant une représentation équitable des employés inclusive.
